关于一年内被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：0.8（工作年限，不足一年按一年算的部分按比例折算，此处为简化说明直接按0.8年算，实际应依据具体月份折算）× 5000 = 4000元（但实际操作中，工作年限不足一年的，支付半个月工资作为经济补偿，即此处应支付2500元经济补偿，若按严格比例折算8个月为2/3年则约为3333元，具体需根据实际情况确定，此处仅为示例说明计算方式）。若工作满一年，则直接支付5000元经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退您，那么赔偿金为：2 × 1 × 5000 = 10000元。

额外建议：

• 在面对辞退问题时，建议您首先了解辞退的具体原因，并核实是否符合相关法律法规的规定。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您在一年内被辞退并面临赔偿问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。