核心结论：入职一年七个月被开除，赔偿金额需根据开除的合法性及具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若开除合法（如员工存在严重违纪等情形）：

   • 分析：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需确保开除决定有充分的证据支持，且符合法律法规及公司规章制度的规定。
   • 建议：作为员工，若认为开除决定不合法，可收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

2. 若开除违法（如无合法理由或程序违法）：

   • 经济补偿金与赔偿金的区别：
     • 经济补偿金：适用于用人单位合法解除劳动合同但需支付补偿的情形，如劳动合同到期不续签、经济性裁员等。计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，计算方式为经济补偿金的两倍。
   • 具体计算：
     • 入职一年七个月，若按经济补偿金计算，应为2个月工资（1年对应1个月，7个月按1年计算，共2个月）。
     • 若按赔偿金计算，则为经济补偿金的两倍，即4个月工资。
   • 公式表示：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限：1年7个月≈2年）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：假设月工资为5000元，则经济补偿金为10000元（2个月×5000元），赔偿金为20000元（4个月×5000元）。

3. 其他可能涉及的赔偿：

   • 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。但此情形通常与经济补偿金或赔偿金不同时适用，且需满足特定条件。
   • 加班费、未休年假工资等：若存在加班未支付加班费或未休年假未支付工资等情形，员工可一并主张。

法律建议：

• 作为员工，若遭遇违法开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明劳动关系及开除事实。
• 及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，避免错过劳动仲裁时效（一般为一年）。
• 在劳动仲裁过程中，积极配合律师，提供必要证据，以维护自身合法权益。

后续行动：

• 若有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细解答及法律建议。