入职三年被开除，赔偿的月数需根据开除的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿月数的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且这些情形有充分的证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿金，即赔偿月数为0。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，入职三年被开除，在此情况下应支付3个月工资作为经济补偿金。
   • 无过失性辞退：如果劳动者因不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性原因被辞退，用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。入职三年，则同样应支付3个月工资。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同，入职三年应支付3个月工资。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，在入职三年被违法开除的情况下，赔偿金应为6个月工资（3个月经济补偿金的两倍）。

计算公式：

• 经济补偿金：\(月工资 \times 工作年限\)（入职三年则为\(月工资 \times 3\)）
• 赔偿金（违法解除时）：\(经济补偿金 \times 2\)（入职三年则为\(月工资 \times 3 \times 2 = 月工资 \times 6\)）

建议：

• 在面对被开除的情况时，劳动者应首先了解开除的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。