针对您提出的“上班三个月被开除应该赔几个月”的问题，以下是我的详细解答：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您上班三个月被违法开除的情况下，用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿，并同时按经济补偿标准的二倍（即一个月工资）向您支付赔偿金。
若用人单位合法解除劳动合同且劳动者存在过错：
- 如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而解除劳动合同的，则无需支付赔偿金或经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同但劳动者无过错（如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任）：
- 在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。但此情形下并不涉及赔偿金，仅涉及经济补偿。不过，由于您仅工作了三个月，若此情形下解除合同，通常也是按照半个月工资支付经济补偿（但需注意，此情形下用人单位一般应提前通知或支付代通知金，不过代通知金与经济补偿不重复计算，且此情形下主要讨论的是经济补偿而非赔偿金）。但严格来说，对于仅工作三个月的劳动者，若因不能胜任工作被合法解除，且未提前通知，则用人单位应支付半个月工资的经济补偿及一个月工资的代通知金（不过代通知金并非赔偿金性质）。但在此问题的直接语境下，我们主要讨论赔偿金，故此点主要作为补充说明。
总结与建议：
- 在您上班三个月被开除的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿加上其二倍的赔偿金部分，但经济补偿部分在赔偿金计算中已隐含体现，即直接按二倍经济补偿标准计算赔偿金，此处为便于理解分开说明）。
- 若用人单位合法解除且您存在过错，则无需支付赔偿金或经济补偿。
- 若用人单位合法解除但您无过错（且非因不能胜任工作被解除，因该情形下涉及代通知金且主要讨论经济补偿），则通常不涉及赔偿金问题。但若因不能胜任工作被合法解除且未提前通知，则除可能的经济补偿外，还有代通知金问题。不过，针对您提出的“赔几个月”的直接问题，主要关注的是赔偿金部分。
后续行动建议：
- 若您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，请准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。
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