关于“被开除赔偿几个月工资”的问题，这确实是一个具体情形各异且涉及多个法律条款的话题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
结论前置：
被开除后能够获得的赔偿月数，主要取决于用人单位的辞退理由及是否合法，以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，合法辞退通常无需赔偿或按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
需要支付经济补偿的情形：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
上限规定：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者工作3年零8个月被违法辞退，应得4个月工资的赔偿金（按工作年限3.5年×2倍×月工资计算）。
三、特殊说明
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的责任。
综上所述，被开除后能够获得的赔偿月数并非一成不变，而是根据具体情况灵活确定的。在处理此类问题时，建议首先判断开除的合法性，再依据工作年限和月工资水平计算具体的经济补偿或赔偿金。同时，也需特别注意是否存在特殊保护情形，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。