被开除时，最高补偿的月工资数额需根据具体情况来确定，一般分为经济补偿金和赔偿金两种情况。
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位依法与劳动者解除劳动合同，如因劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设劳动者在用人单位工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。若劳动者月工资为当地职工月平均工资三倍以上，如40000元，且当地职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为12个月×30000元/月（即职工月平均工资三倍）=360000元。
赔偿金：
- 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由开除劳动者、未按照法定程序进行裁员等情形时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准也按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
- 举例：沿用上述经济补偿金的例子，若用人单位违法开除劳动者，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即75000元×2=150000元（月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况）；或360000元×2=720000元（但受最高年限限制，实际可能仍为360000元×2中不超过最高限额的部分，此处为说明计算方式，未直接应用最高年限限制）。不过，在月工资超过当地职工月平均工资三倍的情况下，由于赔偿金也受最高年限限制，所以实际赔偿金可能不会达到经济补偿金两倍的全额，但计算方式仍是基于经济补偿金的两倍来考量。
总结与建议：
- 被开除时，劳动者能获得的最高补偿月工资数额取决于多种因素，包括工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性等。
- 若用人单位依法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者则可获得赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。