被开除后最多能获得的赔偿月数，主要取决于开除的原因和依据的法律条款，具体分为以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 情形：当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同时，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
   • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
   • 示例：若员工工作5年，前12个月平均工资为10000元，则经济补偿金为\(5 \times 10000 = 50000\)元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 情形：当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，如无故辞退员工，需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 示例：接上例，若员工工作5年，前12个月平均工资为10000元，则经济补偿金为50000元，赔偿金为\(50000 \times 2 = 100000\)元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 情形：当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊保护群体的限制性规定：

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。

维权建议：

• 若您认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便有效维护自己的合法权益。

总结：被开除后能获得的赔偿月数并非固定不变，而是根据开除的原因、工作年限、工资水平以及是否属于特殊保护群体等多种因素综合确定。因此，在面临被开除的情况时，建议您先了解自己的权益和法律规定，再根据实际情况采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。