关于您被开除后应得赔偿工资的问题，这主要取决于您被开除的具体原因以及您与公司之间的劳动合同约定，还有您的工作年限等因素。以下是一些常见情况的分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由就开除了您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您被开除前12个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(2 \times 5000 \times 2 = 20000\)元。

2. 公司合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿：

   • 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等合法理由开除您，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的含义同上，但工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 举例：同样在公司工作2年，月工资5000元的情况下，公司应支付的经济补偿为：\(2 \times 5000 = 10000\)元。但需要注意的是，如果是因为您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任而被开除，且您的工作年限为1年5个月，那么经济补偿应为1.5个月的工资，即7500元。

3. 公司无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司开除您则无需支付赔偿或经济补偿。

建议：

• 首先，您需要确认公司开除您的具体原因，并查看您的劳动合同以及公司的规章制度，以了解公司是否有合法理由开除您。
• 其次，您可以与公司协商赔偿或经济补偿的事宜，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况可能较为复杂，且不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此如果您对赔偿或经济补偿的计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。