工作两年被开除，公司应赔偿的工资月数需根据开除的性质来确定，具体分为合法开除和违法开除两种情况：

1. 合法开除：

   • 如果公司开除你是基于合法的理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害，或者存在其他法定过错，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，你无法获得任何工资赔偿。

2. 违法开除：

   • 如果公司没有合法理由就开除了你，那么这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
   • 具体计算：由于你工作了两年，所以经济补偿为2个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式表示：赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资 × 2（倍）。对于你来说，就是2年 × 月工资 × 2 = 4个月工资。

额外提醒：

• 在实际操作中，如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

总结与建议：

• 工作两年被开除，如果公司是合法开除，则无需支付赔偿金；如果是违法开除，则需要支付4个月工资的赔偿金。
• 在面对此类情况时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。