核心结论：公司开除您是否需要赔钱以及赔钱的金额，取决于公司开除您的理由是否合法。具体分以下两种情况：

1. 公司违法解除劳动合同
   如果公司没有合法理由开除您（例如：没有证据证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，或未履行法定程序），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需向您支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的按1年计算。您工作1年零2个月，经济补偿金为1.5个月工资，因此赔偿金为 3个月工资（1.5×2）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费一般不计入。

2. 公司合法解除劳动合同
   如果公司因您存在法定解除情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等）开除您，且程序合法（如提前通知、征求工会意见等），则无需支付赔偿金或经济补偿金。但若公司未提前30天通知（或未支付代通知金），可能需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条规定的情形）。

补充说明：

• 若公司未与您签订书面劳动合同，您还可主张自用工满1个月次日起至满1年前的双倍工资差额（最多11个月工资）。
  
• 若公司未依法为您缴纳社保，您可要求补缴或向社保部门投诉。
  
• 建议您保留劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，以便维权。
  

如有其他细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为您进一步分析。