任职两年零一个月被公司开除，赔偿金额需根据开除原因及具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法开除（无赔偿或赔偿有限）
员工过错导致开除：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被开除，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
- 举例：员工因盗窃公司财物被开除，公司无需支付赔偿。
试用期不符合录用条件：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件，并在试用期内进行考核。
二、违法开除（需支付赔偿金）
无合法理由开除：
- 若公司无合法理由开除员工，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过半年按一年计，不足半年按半年计）
- 具体计算：任职两年零一个月，工作年限按2.5年计算（两年加一个月，超过半年按一年计的一部分算作半年，但此处为简化计算，直接按2.5年对应经济补偿2.5个月工资，再乘以2得赔偿金），若月工资为X元，则赔偿金为5X元。
未提前通知开除：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而额外支付员工一个月工资后开除，也需支付赔偿金（但此情况下赔偿金计算可能已包含在额外支付的一个月工资及后续赔偿中，具体需看实际操作）。不过，更常见的是直接按违法开除处理，支付赔偿金。
三、特殊情况
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准同上。但此情况下不属于“开除”，而是双方协商的结果。
经济性裁员：
- 若公司因经营不善等原因进行经济性裁员，也需支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。但此情况下也不属于“开除”，而是公司经营策略调整的结果。
建议：
- 若您被公司开除，首先应确认开除原因是否合法。
- 若认为开除不合法，可与公司协商要求支付赔偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在处理过程中，建议保留相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以便维护自己的合法权益。
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