结论：上班两年零三个月被开除，赔偿的月工资数额需根据开除的合法性来判断。若开除合法，一般无赔偿；若开除违法，则通常需赔偿5个月的工资。

分析说明：

1. 合法开除的情况：

   • 如果用人单位能够证明开除员工是出于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工被开除后，不会获得基于工作年限的工资赔偿。

2. 违法开除的情况：

   • 如果用人单位无法证明开除员工是出于合法理由，或者开除行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：
     • 工作年限：2年3个月，按照法律规定，应计算为2.5年（因为超过6个月的部分按一年计算，此处为简化计算，实际可能根据具体月份有所调整，但通常法院会倾向于保护劳动者，按2.5年或更高一点计算，不过严格从法规出发，2年3个月应算作2个月经济补偿+3个月额外补偿（因违法解除双倍）=按2.5年算作2.5个月双倍即5个月赔偿的逻辑推导，为便于理解，直接按违法解除双倍经济补偿原则说明）。若严格按照“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算”则2年为2个月，3个月因不足半年按半个月算，经济补偿为2.5个月，违法解除双倍则为5个月工资赔偿，与直接按2.5年双倍经济补偿理解结果一致。
     • 赔偿金计算：\(赔偿金 = 工作年限（年）\times 月工资 \times 2（违法解除双倍） = 2.5 \times 月工资 \times 2 = 5个月工资\)。

特别提醒：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你认为自己的开除是违法的，建议先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。