结论：工作3年5个月被公司开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法开除（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保开除决定有充分的证据支持，并符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

2. 违法开除（如无合法理由开除员工等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金等于经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：
     • 工作年限：3年5个月，按3.5年计算（因为超过6个月按一年计）。
     • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 经济补偿金：\(3.5 \text{年} \times \text{月工资}\)。
     • 赔偿金：\(2 \times 3.5 \text{年} \times \text{月工资} = 7 \text{年} \times \text{月工资}\)。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金，但具体金额和支付方式可以由双方协商确定。
   • 经济补偿金计算方式（如协商一致且无特殊约定）：同样按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 具体计算（以3.5年为例）：\(3.5 \text{年} \times \text{月工资}\)。

建议：

• 在面对被公司开除的情况时，首先了解开除的具体原因，并确认公司是否遵循了相关法律法规和劳动合同的规定。
• 如果认为公司的开除决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设员工的月工资为8000元，工作3年5个月后被公司违法开除，那么员工应获得的赔偿金为：\(7 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 56000 \text{元}\)。

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