工作3年被开除，赔偿金额主要取决于开除的性质（合法或违法）以及你的工资水平。以下是具体分析：

一、合法开除的情况

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，你多次旷工，违反公司明确的考勤制度，达到可解除合同的程度，单位依法解除，就无需赔偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第四十条的规定，如你患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
   • 计算标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的你，经济补偿应为3个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。

二、违法开除的情况

1. 适用情形：若用人单位违反法律规定开除你，如未按照法定程序解除劳动合同、开除理由不符合法律规定等。
2. 计算标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于工作三年的你，赔偿金应为6个月工资（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。工资计算同样包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。

三、特殊情况

• 高薪劳动者：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致你被迫解除劳动合同的，你不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

四、建议

• 保留证据：在面临开除时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果你对开除的性质或赔偿金额有疑问，或者用人单位拒绝支付赔偿，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工作3年被开除的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。希望以上分析能对你有所帮助。