工作3个月被开除的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（工作每满1年支付1个月，不满6个月支付0.5个月），因此赔偿金为1个月工资（0.5×2）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 试用期不符合录用条件：若您处于试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月），且用人单位能证明您不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），则无需支付赔偿金或经济补偿。
     
   • 其他合法情形：如您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除且无需赔偿，但需承担举证责任。

3. 若用人单位未提前30日通知解除（非违法情形）
   若用人单位以“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”等理由解除，但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”，同时支付经济补偿0.5个月工资，合计1.5个月工资。但此情形需严格符合《劳动合同法》第40条条件。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等）；
  
• 确认解除理由及程序是否合法；
  
• 与用人单位协商赔偿，若协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解除理由、是否签订书面合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。