首先，对于“上班三天被开除了怎么赔偿”这个问题，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会依据劳动合同、公司规章制度、开除原因以及相关法律法规来综合判断。以下是几种可能的情况及相应的分析：

1. 无故被开除且公司存在违法行为：

   • 如果公司没有正当理由就开除你，并且这一行为违反了劳动合同或相关劳动法规，你有权要求公司支付经济补偿金，可能还包括赔偿金。经济补偿金的具体数额通常与你的工作年限、月工资等因素有关。
   • 在这种情况下，建议首先与公司协商，协商不成可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 因不符合录用条件被开除：

   • 如果公司在你入职时明确告知了录用条件，并且你在试用期内被证明不符合这些条件，公司有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
   • 但如果公司未能提供充分证据证明你不符合录用条件，或者开除程序存在瑕疵，你仍有权主张自己的权益。

3. 其他合法开除情形：

   • 如果公司开除你是基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等，并且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司通常也不需要支付经济补偿金。

无论哪种情况，都建议你先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。

最后，如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。