结论前置：如果劳动者上班无缘无故被开除，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得经济赔偿金，特定情形下还可能获得代通知金。
一、确定用人单位属于违法解除劳动合同
当用人单位没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退员工时，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以依法主张赔偿。
二、赔偿方式及计算
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 举例：若小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司无故辞退，他应获得的经济赔偿金为3 × 8000 × 2 = 48000元。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有违法解除情形都适用，通常是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且用人单位未提前通知时才需支付。不过，在违法解除的语境下，若未提前通知，劳动者亦可主张此部分权益，具体需结合案情判断。
三、维权途径与证据收集
证据收集：
- 劳动者在维权前应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
与用人单位协商：
- 劳动者可尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形与注意事项
- 无需赔偿的情形：虽然劳动者被无故开除通常可获得赔偿，但若劳动者存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等），用人单位可能无需支付赔偿。
- 特殊保护群体：对三期女职工、医疗期内职工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临更高额度的违法赔偿。
- 及时维权：劳动者在发现被无故开除后，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
总结：劳动者在面对无故被开除的情况时，应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，劳动者可以依法争取到应得的赔偿。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。