员工在单位上班无缘无故被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金标准：

   • 由于是用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 维权途径

• 员工可以先与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。
• 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位无故辞退员工且未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的，还需支付代通知金，代通知金的数额为上一个月的工资。

我建议，在遭遇无缘无故被辞退的情况时，员工应了解自己的合法权益，并妥善保存能证明劳动关系、工资水平及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。