结论前置：如果您无缘无故被公司辞退，即公司违法解除了与您的劳动合同，您有权依法获得经济补偿金及可能的双倍赔偿金，以及其他因辞退导致的损失赔偿。

一、赔偿依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 双倍赔偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，因此您有权要求公司支付双倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

二、赔偿程序与维权途径

面对无故辞退，您应首先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况与处理建议

1. 证据收集：在维权过程中，您应妥善保存能证明劳动关系、工资水平及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维权起到关键作用。
2. 高薪员工限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高薪员工的一种特殊限制。
3. 代通知金：若公司无故辞退您且未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的，您还有权要求公司支付代通知金。代通知金的数额为您上一个月的工资。

四、举例说明

• 案例一：假设您在A公司工作了3年零4个月，月工资8000元，被无故辞退。

  • 工作年限视为3.5年。
  • 经济补偿：3.5 × 8000 = 28000元。
  • 赔偿金：28000 × 2 = 56000元。

• 案例二：假设您在B公司工作了6年，月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，被无故辞退。

  • 由于您的月工资高于当地月平均工资三倍（24000元），因此按此标准计算。
  • 经济补偿：6 × 24000 = 144000元。
  • 赔偿金：144000 × 2 = 288000元。

五、总结与建议

面对无故被辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的合法权益。在寻求赔偿过程中，建议您按照上述程序进行维权，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。