若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为2.5个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金及补偿金数额。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，因此需支付双倍经济补偿，即工作1年21天应支付2.5个月工资的赔偿金（1年对应1个月工资，21天按0.5个月工资计算，再双倍）。

3. 工资标准：计算赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿金：如果用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在过错、劳动合同到期等），则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金及补偿金数额。

   • 若因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）被解除，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若因劳动合同到期、用人单位经济性裁员等合法原因被解除，且劳动者无过错，则用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上（即工作1年21天应支付1.5个月工资的经济补偿金，1年对应1个月工资，21天按0.5个月工资计算）。

2. 代通知金：在特定情况下（如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位还需支付一个月工资作为代通知金。但此情况不适用于本例中的违法解除情形。

三、其他注意事项

1. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位无法证明其解除行为的合法性，则可能被认定为违法解除。

2. 争议解决：若劳动者对用人单位的解除行为或赔偿金额有异议，可通过劳动争议调解仲裁程序解决。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张。

3. 实际操作建议：建议劳动者在遭遇解除劳动合同时，及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在后续争议解决中维护自己的合法权益。