针对您提出的“工作二十年被开除后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。赔偿情况主要取决于开除的具体原因、劳动合同中的相关约定，以及所在地的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法开除的情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）的规定解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作二十年的员工，通常可获得二十个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、用人单位违法开除的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，对于您这样工作二十年的员工，如果用人单位违法开除，您有权获得四十个月工资的赔偿金。
三、其他考虑因素
个人情况：
- 您的年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额或后续就业情况，但这些因素通常不直接影响赔偿金的计算。
- 如果您与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响，需要具体查看协议内容。
法律程序：
- 在寻求赔偿前，您通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。
- 若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，您有权要求用人单位支付相应赔偿。
四、建议与总结
工作二十年以上被开除的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，包括劳动合同内容、开除原因、个人情况等，为您提供更具体的赔偿方案和法律策略，确保您的权益得到有效维护。