在厂里做了20年被开除怎么赔-娄慧鹏律师

在厂里做了20年被开除怎么赔-娄慧鹏律师｜法行宝

2026-06-08 劳动纠纷

当您在厂里工作了20年后被开除，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：

一、经济补偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。
计算方式：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资并未超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您将直接获得20个月工资的经济补偿。
特殊情形说明：虽然存在月工资超过三倍限额时，经济补偿年限最高不超过十二年的规定，但基于您已工作20年的情况，且题目描述中并未提及您的月工资超过此限额，因此我们通常不考虑这一特殊上限情形，直接按20个月计算。

二、未休年假工资

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果厂里未安排您休年假，那么应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。
计算方式：未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么未休年假工资就是X乘以Y再乘以200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

社保转移：厂里应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。这是厂里的法定义务，您有权要求他们履行。
公积金提取：您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。这是您的合法权益，您可以根据自身需要选择提取。

四、其他可能涉及的赔偿

代通知金：如果厂里是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么他们需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金，这取决于具体的辞退原因和程序。
违法解除赔偿金：如果厂里的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》第八十七条，他们应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您将获得40个月工资（20年×2）的赔偿金。这是对您合法权益的严格保护，如果厂里存在违法辞退行为，您有权要求他们支付这笔赔偿金。

综上所述，当您在厂里工作了20年后被开除时，您有权获得经济补偿金、未休年假工资等赔偿。同时，厂里还应协助您办理社保关系转移手续和公积金提取等事宜。如果厂里的辞退行为存在违法情形，您还有权要求他们支付违法解除赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“干了20年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工作二十年后被开除的赔偿情况，主要取决于开除的原因和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作二十年，经济补偿应为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被开除：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。经济性裁员等法定情形：如果用人单位因经济性裁员等法定原因需要解除劳动合同，那么应按照您的工作年限支付经济补偿，即20个月工资。额外建议：在面临被开除的情况时，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿或补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您的月工资为8000元（仅为示例，实际工资以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准），那么：如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为40个月工资，即320,000元。如果属于经济性裁员等法定情形，您应获得的经济补偿为20个月工资，即160,000元。综上所述，干了20年被开除的赔偿情况需根据开除原因和性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

针对您在厂里工作一年多后被开除的情况，赔偿问题确实需要根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细整理的解答：一、合法辞退的经济补偿补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了一年多，所以应支付一个月工资作为经济补偿。月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中较为少见。二、违法辞退的赔偿金赔偿标准：如果用人单位未依法解除劳动合同，比如无正当理由、程序违规或辞退了受特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。维权途径：收集证据：首先，您需要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系及违法辞退的事实。协商：尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。三、无需支付补偿的情形当然，也存在一些情况下用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，比如：试用期内您不符合录用条件（但用人单位需要有明确证据）；您严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；您严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；您被依法追究了刑事责任（如刑事判决生效）。实例说明假设您的月平均工资为8000元，且已经工作了一年多：如果公司是合法协商一致解除劳动合同，那么应支付您8000元作为经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付16000元作为赔偿金。综上所述，您在厂里工作一年多后被开除的赔偿情况，确实需要根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

因犯错被开除且工作20年，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。法律分析：如果您的错误行为符合上述法律条款中描述的情形，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿或赔偿金。这是因为您的行为已经严重违反了劳动合同和用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位因此有权解除劳动合同。若员工犯错不属于上述严重情形，或用人单位解除劳动合同的程序不合法：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析：如果您的错误行为并不严重，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循合法的程序（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，甚至如果用人单位违法解除，您还可以要求支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除，则赔偿金是经济补偿的两倍。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）赔偿金（如用人单位违法解除）= 经济补偿 × 2 举例：假设您月工资为10000元，工作20年，若用人单位合法解除（但需注意，通常因犯错解除多为合法解除，除非程序不合法或错误不严重），则经济补偿为20个月工资，即200000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为400000元。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。建议：首先，回顾自己的错误行为是否严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损害。其次，检查用人单位在解除劳动合同时是否遵循了合法的程序，如是否提前通知、是否听取了您的申辩等。如果您认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作20年后的赔偿问题，需结合具体情形来分析，以下是不同情况下的赔偿说明：劳动合同到期终止：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且工厂决定不再续签，那么工厂需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，如果您在工厂工作了20年，那么您有权获得20个月工资的经济补偿。工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，工厂需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。所以，如果您在工厂工作了20年，且工厂违法解除了劳动合同，您有权获得40个月工资的赔偿金。工厂提出协商解除劳动合同：如果工厂因为经营状况等原因，提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么工厂也需要向您支付经济补偿，标准同样是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下，您同样有权获得20个月工资的经济补偿。您主动提出辞职：如果您因为个人原因主动提出辞职，并且没有与工厂就经济补偿达成特别协议，那么通常情况下，工厂不需要向您支付经济补偿。但如果您能证明工厂存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权要求工厂支付经济补偿或赔偿金。额外提醒：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。建议：在处理此类问题时，建议您先与工厂进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“开除工作满20年的老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，开除工作满20年的老员工的赔偿情况，主要取决于开除的原因。根据劳动法的相关规定，我们可以将开除原因分为合法开除和违法开除两种情况来讨论。一、合法开除如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，开除是合法的，因此不会产生额外的赔偿费用。二、违法开除如果用人单位没有合法依据而开除员工，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。对于工作满20年的员工来说，经济补偿就是20个月的工资。而由于这是违法开除，所以赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即40个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入，是计算赔偿金的重要依据。三、特殊权益考量除了上述的基本经济补偿和赔偿金外，对于工作满20年的老员工，还可能涉及到一些特殊权益的考量。比如，员工可能因长期服务公司而享有额外的福利或补贴，这些在开除时也需要进行妥善的处理。另外，如果公司的开除程序不合法，员工还有权要求恢复劳动关系或者获得其他相应的赔偿。综上所述，开除工作满20年的老员工的赔偿情况，主要取决于开除的原因。如果是合法开除，那么无需支付经济补偿或赔偿；如果是违法开除，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月的工资（以解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础）。同时，还需要考虑员工可能享有的特殊权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“一个工作年限20年以上的来新公司如果被开除怎么赔”的问题，这主要涉及到的是劳动合同解除时的经济补偿问题，而非公司破产的情况，但我会根据相关法律法规，结合您的工作年限，给出一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准与员工在本单位的工作年限紧密相关。经济补偿的标准与计算：基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。您的具体情况：由于您的工作年限为20年以上，按照上述标准，您应获得的经济补偿至少为20个月工资（具体可能根据实际工作年限的零头部分有所调整，但20年是整数年，所以直接按20个月计算）。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形而开除您，那么公司可能无需支付经济补偿。如果公司是因为经营困难、裁员等非过错性原因开除您，那么除了支付上述经济补偿外，还可能需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金（具体取决于公司是否提前通知）。员工应采取的措施：了解开除原因：首先，您需要了解公司开除您的具体原因，以判断公司是否合法解除劳动合同。与公司协商：如果公司开除您的理由不充分或存在争议，您可以尝试与公司进行协商，争取更合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。准备相关证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司开除您的行为等。法律途径与维权：如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼时，请确保您已充分准备相关证据，并遵循法定程序进行维权。综上所述，作为一个工作年限20年以上的员工，如果被新公司开除，您应获得至少20个月工资的经济补偿（具体可能根据实际情况有所调整）。同时，您也需要了解开除原因、与公司协商、申请劳动仲裁并准备相关证据来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。

结论：在公司工作满20年后被开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：合法解除劳动合同的情况：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则公司无需支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。违法解除劳动合同的情况：如果公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未听取工会意见、未支付经济补偿等，则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作满20年，经济补偿应为20个月的工资，赔偿金则为40个月的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致解除劳动合同的情况：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，则补偿标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定，但具体数额可由双方协商确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。建议：如果您被公司开除，首先要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除原因。如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：收集并保存与劳动合同、工资支付、解除劳动合同等相关的证据材料。咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在用人单位工作十几年后被开除，涉及的赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是我为您详细分析的赔偿情况：一、经济补偿的明确结论用人单位在解散或开除员工时，应依法向劳动者支付经济补偿。这一补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为补偿。二、经济补偿的法律依据与具体计算方式法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同将终止。若因用人单位解散导致劳动合同终止，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿的计算基础是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您的工作年限超过六个月但不满一年，将按一年来计算补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高补偿年限不超过十二年。三、支付时间与额外要求用人单位在解除或终止劳动合同时，需要为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。经济补偿应在您办结工作交接时支付给您。同时，用人单位需确保您的社保、公积金等已缴纳到位，在解散过程中不得损害您的利益。四、维权途径如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解也不成功，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、专业建议面对公司解散及赔偿问题，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自身合法权益的重要途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工作20年被开除，您可以获得的补偿情况需依据开除的具体原因来确定，以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：合法开除且无需支付经济补偿或赔偿金的情况：劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者存在过错被开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。无过失性开除需支付经济补偿金的情况：若符合《劳动合同法》规定的无过失性开除情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作20年，则应支付20个月工资的经济补偿金。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资$ 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。违法开除需支付赔偿金的情况：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序开除您，则属于违法开除。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作20年应支付40个月工资的赔偿金。月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 20 \times 月工资 = 40 \times 月工资$ 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金支付标准同样按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即最高赔偿年限为12年，赔偿金总额为$12 \times 3 \times 当地职工月平均工资$）。总结与建议：工作20年被开除的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需根据开除原因、您的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企开除20多年员工是否需要赔偿及如何赔偿，需根据开除的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：一、合法解除劳动合同的情况如果国企开除员工是基于合法理由，并且按照法定程序进行，那么通常不需要支付赔偿金。合法解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反用人单位规章制度：如果员工有严重违反国企规章制度的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，国企可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意，规章制度必须合法有效，且解除程序需符合法律规定。员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。劳动合同到期且国企不续签：如果劳动合同到期，国企决定不续签，且员工不存在法定续签情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），国企只需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在国企的工作年限和月工资确定。二、违法解除劳动合同的情况如果国企开除员工没有合法理由，或者解除程序不合法，那么构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。具体来说：经济补偿金计算：经济补偿金按员工在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：由于国企违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。这意味着，如果员工在国企工作了20多年，且月工资较高，那么赔偿金可能是一笔相当可观的数额。三、特殊情况下的处理员工存在过错但国企未依法处理：如果员工存在过错，但国企未依法进行调查、取证或未给予员工申辩机会，直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，国企需要支付赔偿金。国企未提前通知或支付代通知金：在某些情况下，国企解除劳动合同需要提前通知员工或支付代通知金。如果国企未履行这些义务，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。但需注意，代通知金并非所有解除劳动合同情形下都需要支付，具体需根据法律规定和实际情况判断。

针对您在工厂工作六年后被开除，关于赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿的权益与工厂开除您的合法性紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：一、确定开除是否合法若工厂开除属于违法解除劳动合同：例如，没有正当理由随意开除、未按照法定程序进行等，那么工厂需承担违法解除的法律责任，并支付相应的赔偿金。若开除符合法律规定：如您严重违反了工厂的规章制度、严重失职、营私舞弊等，导致工厂依法与您解除劳动合同，那么在这种情况下，工厂无需支付赔偿金。二、违法解除的赔偿标准如果工厂的开除行为被认定为违法，那么您需要了解的赔偿标准如下：经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您在工厂工作了六年，因此应支付您六个月工资的赔偿金。月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、具体操作流程与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求按照上述标准支付赔偿金。申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。申请仲裁：调解不成的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系和工作年限。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，您在工厂工作六年后被开除，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，都取决于工厂开除您的合法性。因此，建议您在采取任何行动之前，先了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构的意见。