国企开除20多年员工是否需要赔偿及如何赔偿，需根据开除的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
一、合法解除劳动合同的情况
如果国企开除员工是基于合法理由，并且按照法定程序进行，那么通常不需要支付赔偿金。合法解除劳动合同的情形主要包括：
- 员工严重违反用人单位规章制度：如果员工有严重违反国企规章制度的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，国企可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需注意，规章制度必须合法有效，且解除程序需符合法律规定。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
- 劳动合同到期且国企不续签：如果劳动合同到期，国企决定不续签，且员工不存在法定续签情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），国企只需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在国企的工作年限和月工资确定。
二、违法解除劳动合同的情况
如果国企开除员工没有合法理由，或者解除程序不合法，那么构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。具体来说：
- 经济补偿金计算：经济补偿金按员工在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：由于国企违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。这意味着，如果员工在国企工作了20多年，且月工资较高，那么赔偿金可能是一笔相当可观的数额。
三、特殊情况下的处理
- 员工存在过错但国企未依法处理：如果员工存在过错，但国企未依法进行调查、取证或未给予员工申辩机会，直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，国企需要支付赔偿金。
- 国企未提前通知或支付代通知金：在某些情况下，国企解除劳动合同需要提前通知员工或支付代通知金。如果国企未履行这些义务，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。但需注意，代通知金并非所有解除劳动合同情形下都需要支付，具体需根据法律规定和实际情况判断。