企业开除20年老员工是否有补偿，需根据开除的具体原因来判断，以下是详细分析：

1. 合法开除，无需补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工长期旷工、盗窃公司财物或泄露商业秘密等严重行为，企业有权依法开除且无需补偿。

2. 违法开除，需支付赔偿金：

   • 若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作20年的员工，经济补偿为20个月工资，违法开除的赔偿金则为40个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。以20年工龄为例，赔偿金 = 20 × 月工资 × 2 = 40个月工资。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制仅针对经济补偿，违法解除的赔偿金仍按实际工作年限计算（但月工资超过三倍社平工资的部分可能受影响）。

3. 协商一致解除，需支付经济补偿：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作20年的员工，应支付20个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。以20年工龄为例，经济补偿 = 20 × 月工资。

建议与风险提示：

• 若企业开除员工时未明确说明理由或理由不充分，员工可要求企业出具书面解除通知，并核实解除依据是否合法。
• 若员工认为企业违法解除，可先通过劳动仲裁主张赔偿金；若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
• 企业应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同；员工也应了解自身权益，在遭遇不公时及时维权。

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