结论：劳动者在企业工作20年后因个人原因辞职，若企业无过错，通常没有经济补偿；若企业存在过错或违法解除劳动合同，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职且企业无过错

如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者因企业过错辞职

若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

\(经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\)

\(20年工作年限的经济补偿 = 20 \times 月工资\)

三、企业违法解除劳动合同

如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则赔偿年限最高不超过十二年，即最多获得24个月工资的赔偿金）。计算公式为：

\(赔偿金金额 = 2 \times 经济补偿金额\)

\(20年工作年限的赔偿金 = 2 \times (20 \times 月工资) = 40 \times 月工资\)（受高薪限制时最多为\(24 \times 月工资\)）

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论劳动者是主动辞职还是因企业过错辞职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业过错行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与投诉：在辞职前，劳动者可以尝试与企业协商解决补偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律咨询：在处理此类问题时，劳动者如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，劳动者在企业工作20年后因个人原因辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。