针对您提出的“二十二年老员工被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体辞退情形的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
员工无过错时的经济性裁员或合同到期不续签
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动合同到期且双方未就续签达成一致，且员工在工作中无过错，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
- 对于您这样工作了二十二年的老员工，经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资，因此您通常应获得二十二个月的工资作为经济补偿。
无过失性辞退
- 如果员工因病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付与上述相同标准的经济补偿金。即您同样应获得二十二个月的工资作为经济补偿。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故辞退员工或存在其他违法解除劳动关系的情形，那么用人单位需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 对于您这样工作了二十二年的老员工，如果被认定为违法辞退，那么您应获得的赔偿金通常是四十四个月的工资。
三、特殊情况下经济补偿金或赔偿金的计算
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金或赔偿金的计算将受到一定限制。具体来说，支付标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，您最多可能获得三十六个月（三倍月工资×十二年）的经济补偿金，或者七十二个月（但实际赔偿会受限于违法辞退的双倍规则，即最高可能为二十四个月的三倍月工资，具体需根据实际情况判断）中的较低者作为赔偿金，不过通常违法辞退下会直接按双倍经济补偿计算，即最多二十四个月三倍月工资的赔偿金（若按此极端情况且月工资远超三倍标准时，实际赔偿月数虽理论表述上限高，但会以双倍经济补偿的十二年上限为准来折算具体金额）。不过，在大多数实际情况下，不会达到这个上限，具体数额还需根据您的实际月工资和当地职工月平均工资来确定。
四、建议与行动
- 在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
综上所述，二十二年老员工被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因和您的月工资水平来确定。在合法辞退的情况下，您通常可获得二十二个月工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，则可能获得四十四个月工资的赔偿金（但受特殊情况限制时可能按三倍月工资及十二年上限折算）。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。