对于20年工龄被辞退的员工，补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准计算，共计20个月工资的经济补偿。

一. 补偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于20年工龄的员工，即应支付20个月工资作为经济补偿。

二. 特殊情况

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于20年工龄的员工，但仅当他们的月工资超过上述标准时。

三. 违法辞退的赔偿

• 若用人单位无故或违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于20年工龄的员工，这意味着将支付40个月工资作为赔偿金。

我建议，在面临辞退时，员工应首先确认辞退的合法性，并保留所有相关证据。如果认为辞退存在违法或不当之处，应及时咨询律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。