针对您提出的“年满二十年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的补偿情况主要取决于辞退的合法性、劳动合同内容以及所在地的劳动法规。对于拥有20年工龄的员工，其补偿情况将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
一、合法辞退与经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于20年工龄的员工，其基本经济补偿金为20个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高薪职工的特殊计算：
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但即便如此，对于20年工龄的员工，其实际补偿仍可能达到当地月平均工资的三倍乘以12个月（若其月工资远高于三倍标准，则按实际月工资计算，但年限不超过12年的限制仅适用于月工资超过三倍标准的情况，此处20年工龄的补偿年限仍按实际工作年限计算，只是月工资有上限限制）。不过，在大多数情况下，我们更关注的是月工资未超过三倍标准时的20个月工资补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于20年工龄的员工，这意味着赔偿金应为40个月工资。
三、无需支付经济补偿的情形
- 在某些特定情况下，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但这些情况并不适用于您提出的20年工龄的普遍情况，而是特定情形下的例外。
四、其他考虑因素
实际损失：
- 如果员工能证明因被辞退而遭受了其他实际损失（如失业期间的收入减少、找工作费用等），可要求公司赔偿这些损失。但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。
劳动合同约定：
- 劳动合同中关于辞退补偿的特别约定将优先适用。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读并理解相关条款。
地方性规定：
- 某些地区可能有更具体或更有利于员工的辞退补偿规定。因此，在了解补偿情况时，还需参考当地劳动法规和政策。
五、法律程序与维权途径
- 如果员工认为自己的权益受到侵犯，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于年满二十年工龄被辞退的员工，其补偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退且符合经济补偿情形的，员工可获得20个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付40个月工资的赔偿金。同时，还需考虑劳动合同中的特别约定及地方性规定等因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师。