针对您提出的“满20年员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
员工工龄超过20年被辞退时，赔偿情况主要依据辞退原因和员工具体情况来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；若为违法辞退，则需支付双倍赔偿金。此外，还有一些特殊情况需要考虑，如月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍等。
二、合法辞退的赔偿标准
情形分析：
- 若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 或企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致裁员；
- 在这些情况下，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 对于工龄超过20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则支付20个月工资作为经济补偿。
- 若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年（不过，由于员工已工作20年，且通常此上限主要针对高收入员工，实际中可能仍按20年或三倍限额中的较高者计算，具体需结合当地规定和实际情况）。
三、违法辞退的赔偿标准
情形分析：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，则构成违法辞退。
赔偿计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 对于工龄超过20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则支付40个月工资作为赔偿金。
- 若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，但最高不超过24个月工资。
四、其他相关赔偿与权益
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。若公司未安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
社保与公积金处理：
- 公司应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金：
- 在某些特定法定理由下（如无过失性辞退中的某些情形），若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
五、总结与建议
当您作为工龄超过20年的员工被辞退时，应首先明确辞退原因，再根据相关法律法规确定赔偿标准。若对赔偿有异议或认为用人单位存在违法行为，建议咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。