针对您在国企单位工作20年被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退的合法性判断
首先，您需要明确被辞退的具体原因，并判断其是否合法。合法辞退通常包括员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。若单位无正当理由辞退您，或基于歧视性原因、在您病假期间（医疗期内）辞退您，则属于违法辞退。
二、合法辞退的补偿标准
若辞退行为合法，且您符合经济补偿条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了20年，因此应支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿标准
若辞退行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您应获得40个月工资的赔偿金。但请注意，赔偿金的计算同样受到月工资和工作年限的限制，且对于高收入员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的支付年限可能受到限制，最高不超过十二年。
四、特殊情况下的补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿。但这些特殊情况下的补偿标准仍然受到月工资和工作年限的限制，不一定能达到您所期望的20万（或40万赔偿金）水平，具体需根据实际情况判断。
五、维权途径
若您认为单位应支付的辞退补偿没有足额支付，或对辞退的合法性存疑，您可以通过以下途径维护自己的权益：
协商：与单位的人力资源部门或相关领导进行友好协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
调解：向企业内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议调解组织申请调解，由第三方协助沟通解决问题。
仲裁：若协商和调解不成，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的补偿或赔偿金。
诉讼：对仲裁结果不满意的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：被国企辞退的补偿金具体数额会根据您的实际工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素来确定。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。