针对您在单位工作20年被辞退的补偿问题，这是一个涉及多方面权益的重要事项，我将为您详细解析相关的法律条款和应对措施。

一、首先，明确辞退原因与合法性判断

1. 了解辞退原因：

   • 您应与单位进行沟通，明确被辞退的具体原因，并要求单位提供依据的规章制度或法律条款。
   • 确保获取书面辞退通知，这是法律规定的用人单位义务，通知中应包含辞退原因、日期等关键信息。

2. 判断辞退合法性：

   • 合法辞退的情形包括：您严重违反单位规章制度（需经民主程序制定并公示）、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任（需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。
   • 违法辞退的情形则包括：无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退、或在您病假期间（医疗期内）辞退等。

二、合法辞退的补偿与应对

• 如属合法辞退且符合经济补偿条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。您工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。

三、违法辞退的维权途径

1. 协商解决：

   • 与单位协商，指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，即40个月工资）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

四、其他可能涉及的权益

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果单位未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 社保与公积金处理：

   • 单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

五、特殊情形下的权益保护

• 如果您在病假期间被辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
• 如果您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；若未开始享受养老保险待遇，单位不能随意辞退您，您仍受劳动法律法规保护。

总结：面对被辞退的情况，您应保持冷静，首先了解辞退原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。无论是合法还是违法辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助，确保您的权益得到充分保障。