针对您提出的“二十六年老员工被辞退如何补偿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，补偿的具体数额和方式将严格依据我国的法律法规以及辞退的具体情况来确定。对于二十六年的老员工，其补偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种，下面我将分别进行说明。
一、合法辞退情况下的经济补偿
员工无过错时的经济性裁员或合同到期不续签
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经济性原因需要裁员，或者劳动合同到期且双方未就续签达成一致，且员工在工作中无过错，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。因此，对于工作二十六年的老员工，在合法辞退且员工无过错的情况下，其经济补偿金通常为二十六个月的工资。
无过失性辞退
- 如果员工因病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付与上述相同标准的经济补偿金。即同样为二十六个月的工资。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故辞退员工或存在其他违法解除劳动关系的情形，那么用人单位需要按照上述经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作二十六年的老员工，若被认定为违法辞退，其赔偿金通常为五十二个月的工资（即二十六个月工资的两倍）。
三、特殊情况下的经济补偿金或赔偿金计算
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金或赔偿金的计算将受到一定限制。具体为：向其支付经济补偿或赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。即在此情况下，员工最多可获得三十六个月（三倍月工资×十二年）的经济补偿金或七十二个月（但实际支付中，由于违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，所以此处应理解为在违法辞退情况下，按三倍月工资计算，最高支付年限的赔偿金为三倍月工资×十二年×两倍中的“十二年部分”对应的赔偿月数，但直接表述为“七十二个月”可能产生误解，更准确的表述应为“在违法辞退且月工资高于三倍平均工资的情况下，赔偿金计算会受此限制，但具体数额需根据实际情况计算，且最高支付年限的赔偿金部分不会超过按此方式计算出的理论最大值”）的赔偿金概念上的上限（实际计算需结合具体情况，且通常不会直接达到这个上限，因为涉及月工资的具体数额和支付年限的综合考量）。但为简化理解，可以明确的是，在这种情况下，经济补偿金或赔偿金的计算会更为复杂，且通常不会直接按照工作年限全额计算。
结论与建议
综上所述，二十六年老员工被辞退的补偿情况需根据辞退的具体原因和员工的月工资水平来确定。在合法辞退的情况下，员工通常可获得二十六个月工资的经济补偿金；在违法辞退的情况下，则可能获得五十二个月工资的赔偿金。然而，若员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，其经济补偿金或赔偿金的计算将受到相应限制。
因此，我建议您在处理此类问题时，首先确认辞退的具体原因和员工的月工资水平，然后咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。这样可以确保您的权益得到充分保障，并避免因不了解法律法规而产生的潜在风险。