针对您提出的“二十年老员工违法公司规定被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补偿的具体数额和方式将严格依据法律法规以及辞退的具体情况来确定。对于二十年老员工因违法公司规定被辞退的情况，补偿的处理会相对复杂一些，因为它涉及到员工是否有过错以及辞退的合法性。

一、员工存在过错时的辞退

如果二十年老员工确实存在严重违反公司规定的行为，且这种行为构成了《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），那么用人单位在依法解除劳动合同后，通常是不需要支付经济补偿金的。因为这种情况下，员工的过错是导致劳动合同解除的直接原因。

二、违法辞退情况下的赔偿金

然而，如果用人单位在辞退员工时，没有遵循合法的程序或理由，即存在违法辞退的情形（比如没有充分的证据证明员工存在过错，或者辞退程序不符合法律规定等），那么用人单位就需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。对于工作二十年的老员工，如果其月工资未高于当地月平均工资的三倍，那么其经济补偿金通常为二十个月的工资（每满一年支付一个月工资），因此赔偿金就是四十个月的工资。如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到一定限制，具体为：按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即在此情况下，员工最多可获得二十四个月（三倍月工资×十二年×两倍）的赔偿金。

三、特殊情况下的处理

此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与其签订就辞退，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

四、建议

在处理此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的法律地位和权益。

综上所述，二十年老员工因违法公司规定被辞退的补偿问题需要根据具体情况来确定。如果员工存在过错且辞退合法，则通常不需要支付经济补偿金；如果辞退违法，则需要支付赔偿金。在处理过程中，建议您保持冷静并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。