针对您在公司工作了20年后被辞退的补偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的补偿方案及相关法律依据：

一、经济补偿金

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作了20年的员工，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。

计算方式： 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资未超过公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则直接按20个月计算；若超过，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但在此情况下，由于您已工作20年，且通常此上限情形不常见，故仍可能按实际工作年限对应月份或三倍月平均工资中的较高者计算，具体需结合实际情况）。

二、未休年假工资

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。若公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

计算方式： 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。例如，若您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

三、社保与公积金处理

社保转移： 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。

公积金提取： 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

代通知金： 若公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。

违法解除赔偿金： 若公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（若不受高薪限制）。但同样需注意，若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金支付年限最高不超过十二年，即最多获得24个月工资的赔偿金。

五、纠纷解决途径

若您与公司就辞退补偿问题无法达成一致，可采取以下途径解决：

1. 协商：首先与公司协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
2. 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处违法行为。
3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

综上所述，您在公司工作了20年后被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因、相关法律法规以及雇佣合同中的约定来确定。建议您在处理此事时，先与公司进行友好协商，若无法达成一致，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。