针对“非法辞退20年老员工怎么赔偿”的问题，首先明确结论：若用人单位非法辞退20年老员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此结论的详细解释和计算方式：

1. 赔偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于20年老员工，若其月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为40个月工资（20年×2个月/年）。

2. 月工资确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在非法辞退的情况下，赔偿金仍按上述二倍标准计算，不受此限制。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以先与用人单位协商，要求依法支付。
   • 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。
   • 劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系和自身主张。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，非法辞退20年老员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资（在月工资未超过法定上限的情况下）。劳动者应依法维权，确保自身权益得到保障。