针对您提出的“工龄20年的员工辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
员工工龄超过20年被辞退时，赔偿情况主要依据辞退原因和员工具体情况来确定。合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。同时，还需考虑员工月工资是否超过当地职工月平均工资三倍这一特殊情况。
二、合法辞退的赔偿标准
情形分析：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致裁员；
- 员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形（此时无需支付经济补偿）。
赔偿计算：
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工龄超过20年的员工，若月工资未超当地职工月平均工资三倍，则支付20个月工资作为经济补偿。
- 若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，但经济补偿年限最高不超过12年，即最多支付12个月的三倍月工资作为经济补偿。
三、违法辞退的赔偿标准
情形分析：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工。
赔偿计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 对于工龄超过20年的员工，若月工资未超当地职工月平均工资三倍，则支付40个月工资作为赔偿金。
- 若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，但赔偿年限最高不超过24个月，即最多支付24个月的三倍月工资作为赔偿金。
四、协商一致解除劳动合同的赔偿标准
- 若用人单位提出并协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准同上述合法辞退。
- 若劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
五、特殊情况考量
- 月工资高于三倍：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金按三倍数额支付，但年限最高不超过上述规定的12年（经济补偿）或24个月（赔偿金）。
- 代通知金：仅适用于用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同的情况，额外支付一个月工资作为替代通知期，该金额不与经济补偿金重复计算。
六、建议与总结
当工龄超过20年的员工被辞退时，应首先明确辞退原因，再根据相关法律法规确定赔偿标准。如有异议或不确定之处，建议咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，也提醒用人单位在辞退员工时务必遵守法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。