针对您提出的“厂里辞退20年的老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退20年老员工的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种，每种情况的赔偿标准都有所不同。

一、合法辞退

如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工属于合法辞退。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、无过失性辞退

对于无过失性辞退，比如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20多年的老员工，经济补偿金可能达到20多个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果用人单位无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，对于工作了20多年的老员工，如果遭遇违法辞退，可能需要支付40多个月的工资作为赔偿金。

此外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是经济补偿金的计算上限，对于违法辞退的赔偿金计算则不直接适用。

综上所述，辞退20年老员工的赔偿情况因辞退原因而异。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金；无过失性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。