针对您提出的“开除20年老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与补偿关系
首先，我们需要明确的是，开除（或辞退）20年老员工的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退原因大致分为合法辞退和违法辞退两类。
合法辞退：
- 如果用人单位是因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而依法辞退，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位是因为无过失性原因（如员工不能胜任工作、公司经济困难需裁员等）或经济性裁员而辞退员工，那么应当向劳动者支付经济补偿。对于工作了20年的老员工，通常可以获得20个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了20年的老员工，这意味着他们通常可以获得相当于40个月工资的赔偿金。但同样受到高薪限制，即最多获得24个月工资的赔偿金（如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍）。
二、补偿金额的计算与支付
- 月薪计算：这里的月薪指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 其他应付款项：除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要支付员工未休假的工资、加班费等其他应付款项，并确保员工的社保、公积金等福利在离职后得到妥善处理。
三、纠纷解决途径
在实际操作中，如果双方对于辞退补偿存在争议，可以通过以下途径来解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处用人单位的违法行为。
- 仲裁：如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结
综上所述，开除20年老员工的补偿方式需要根据辞退的具体原因、相关法律法规以及雇佣合同中的约定来确定。在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议，确保既维护用人单位的合法权益，也保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业的劳动法律师。