针对“公司无故辞退20年员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 具体计算：若员工在公司工作20年，则经济补偿为20个月工资。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算

• 赔偿金标准：由于公司无故辞退属于违法解除，因此赔偿金为经济补偿的二倍。
• 具体计算：基于上述经济补偿标准，赔偿金则为40个月工资。

二、维权途径

若公司拒绝支付赔偿金，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
• 诉讼：如仲裁结果不满意，员工可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

三、注意事项

• 证据保留：员工在维权过程中应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平及被无故辞退的事实。
• 及时维权：员工在得知被无故辞退后，应及时采取维权措施，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。

综上所述，公司无故辞退20年员工需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。