根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作16年的情况，补偿方案需分两种情形讨论：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、员工严重违纪等）
   您可主张16个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作16年，补偿标准为16个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   您可主张32个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿，即16个月×2=32个月工资。此时您需保留用人单位违法解除的证据（如辞退通知、录音录像等）。

特殊情形补充说明：

• 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您工作16年，此情形下仍可能按12年计算，具体需结合当地工资水平）。
  
• 若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满不能工作等）。

建议行动步骤：

1. 立即要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39-41条的合法情形；
   
3. 收集工资条、劳动合同、工作年限证明等材料；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为解除之日起1年内）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。