根据《劳动合同法》相关规定，工作14年被辞退的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若用人单位因以下原因解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、企业破产重组、劳动者不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：

   • 计算标准：每满1年支付1个月工资，14年对应14个月工资；
     
   • 工资基数：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
   若用人单位无正当理由单方辞退（如未证明劳动者严重违纪、未履行法定程序等），属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金：

   • 计算标准：14年工作年限对应28个月工资（14×2）；
     
   • 工资基数：同经济补偿计算方式，无社平工资3倍封顶限制（但实践中部分地区可能存在争议）。

3. 劳动者主动辞职或因过错被辞退（无补偿）

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

关键提醒：

• 补偿/赔偿金额需结合具体辞退原因、程序合法性及工资水平综合判断，建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
  
• 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步细节（如辞退原因、是否收到书面通知等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。