针对您提出的“工作14个月被辞退如何补偿”的问题，我将根据相关劳动法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答补偿或赔偿的具体情况。

首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因将决定您是否能获得补偿以及补偿的金额。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 试用期内不符合录用条件：但考虑到您已工作14个月，显然已过了试用期，此情形不适用。
2. 严重违反公司规章制度：如果您存在严重违反公司规章制度的行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
3. 严重失职或营私舞弊：若您因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，公司同样可以合法辞退您且不支付经济补偿。
4. 被依法追究刑事责任：如果您因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司也可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。对于您工作14个月的情况，由于不满一年半，公司应支付您1.5个月工资的经济补偿（其中，满一年支付一个月，不满六个月支付半个月）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 无过失性辞退：如果公司因经营困难、裁员等非您个人原因辞退您，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司同样需要支付经济补偿，计算方式同上，即1.5个月工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作14个月的情况，赔偿金通常为3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、其他考虑因素

1. 月工资的定义：如前所述，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作14个月的情况下较为少见。
2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非您过错），除了支付经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。

建议

1. 收集证据：在面临辞退时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业律师：如果您对公司的辞退行为有异议或不确定自己的权益，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 通过法律途径维权：如果公司确实存在违法辞退行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。