针对您提出的“十七年老员工被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析十七年老员工被辞退时的补偿情况。
一、合法辞退的经济补偿
当用人单位因合法原因（如经济性裁员、协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等）辞退老员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算原则如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您提到的十七年老员工，如果完全按照工作年限计算，那么就是17个月工资（若存在不满半年或满半年不满一年的情况，需相应调整）。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。但这一封顶限制主要针对高薪员工，对于大多数普通员工而言，并不受此限制。
示例：假设该老员工月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：17个月 × 8000元/月 = 136,000元。
二、违法辞退的赔偿金
若用人单位无故或违反法律规定辞退老员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 情形分析：包括但不限于无正当理由单方面解除劳动合同、在法定不得解除的情形下（如孕期、产期、哺乳期，但此情形主要针对女性员工，不过违法辞退的原则同样适用所有员工）辞退员工等。
- 补偿标准：按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即按工作年限每满1年支付2个月工资，以此类推。对于十七年老员工，若被违法辞退，则赔偿金为：17个月 × 2 × 月平均工资。
示例：继续沿用上述月平均工资8000元的例子，则赔偿金为：17个月 × 2 × 8000元/月 = 272,000元。
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿：
- 试用期不符合录用条件（需明确证据）。
- 严重违反用人单位规章制度。
- 严重失职或营私舞弊造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任。
但这些情形并不适用于您所描述的十七年老员工被辞退的普遍情况，除非能明确证明员工存在上述严重过错。
四、特殊情形的考虑
- 高薪员工：如果老员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。但赔偿金（违法辞退时）的计算则不受此限制，仍按实际工作年限和月工资的两倍计算。
- 未签订书面合同或合同到期不续签：如果用人单位未与员工签订书面合同或合同到期后不续签，且非法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金或赔偿金外，还可能涉及双倍工资差额的支付问题。但这一情形在十七年老员工的情况下较为罕见，因为通常长期工作的员工都会签订书面合同。
五、维权途径与注意事项
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
综上所述，十七年老员工被辞退时的补偿情况需根据辞退的具体原因来确定。如果是合法辞退，则支付经济补偿金；如果是违法辞退，则支付赔偿金。同时，员工在维权过程中应注意保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。