七年老员工被辞退的补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：每工作满1年支付1个月工资，7年即7个月工资。
     
   • 赔偿金总额：7个月工资×2=14个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 需支付经济补偿金：7年工作年限对应7个月工资。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司无需支付补偿。

3. 若公司未提前30天通知辞退（属违法解除的特殊情形）

   • 除赔偿金外，员工还可主张代通知金（即额外1个月工资），但需注意：
     
     • 合法解除时，公司未提前30天通知才需支付代通知金；
       
     • 违法解除时，赔偿金已包含对未提前通知的惩罚，通常不再重复支持代通知金。

关键提醒：

• 补偿基数（月工资）超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）；
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对辞退合法性有争议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
  

建议行动：
若公司拒绝支付补偿，或对辞退理由有异议，可直接向我咨询具体维权方案（需提供辞退原因、劳动合同等细节）。