针对满七年老员工被辞退的赔偿问题，具体赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退（支付经济补偿金）

   • 情形分析：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，则用人单位需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：对于工作七年的员工，应获得7个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资。

2. 违法辞退（支付赔偿金）

   • 情形分析：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：对于工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（即7个月工资的经济补偿乘以2）。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 7 × 月工资 × 2 = 14 × 月工资。

3. 因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

   • 情形分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，则用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况

   • 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作年限超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算，且月工资有上限限制。
   • 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

举例说明： 假设某员工在公司工作七年，月平均工资为10000元，且不存在高薪员工补偿限制的情况。

• 若公司合法辞退该员工，则需支付经济补偿金为7个月工资，即70000元。
• 若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为14个月工资，即140000元。

建议： 如果与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，建议你收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。