六年员工被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和性质，具体分为以下几种情况：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明员工的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作6年，则为6个月工资）。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作6年，则为12个月工资）。
   • 这里的月工资同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿金外，员工还可能获得的其他补偿：

• 未休年假的工资报酬：如果员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 加班费：如果员工有未支付的加班费，公司也应予以支付。

建议与注意事项：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和性质，以便确定自己应得的赔偿金额。
• 如果与公司就赔偿金额有争议，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

希望以上解答能够帮助您更好地理解六年员工被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。