针对您提出的“做6年被辞退赔多少工资”的问题，这主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：对于工作6年的您，经济补偿金通常为6个月工资。
   • 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

3. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
   • 具体数额：同样，对于工作6年的您，经济补偿金为6个月工资。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 具体数额：对于工作6年的您，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。

5. 月工资的计算：

   • 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。
• 如果您认为公司的辞退行为不合理或赔偿金额不公正，可以尝试与公司进行协商，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。