工作五年被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定，以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：比如劳动者多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司可以依据相关制度合法辞退员工，而无需承担任何经济补偿责任。

2. 应支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作五年的劳动者，应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果劳动者出现上述情形，用人单位在合法辞退劳动者时，同样需要支付经济补偿，标准同上。
   • 额外注意：如果属于无过失性辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付劳动者一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于工作五年的劳动者，经济补偿 = 5 × 月工资。

3. 应支付赔偿金的情形

   • 法律依据：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：比如用人单位未提前通知劳动者就突然辞退，或者辞退处于医疗期、孕期的职工等，都属于违法辞退。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于工作五年的劳动者而言，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金 = 10 × 月工资（即五个月工资的两倍）。

劳动者应对策略：

• 面对被辞退的情况，劳动者首先应明确辞退的具体原因，判断其合法性。
• 如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工作五年被辞退的赔偿情况复杂多样，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。
• 劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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