工作3到5年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及员工的工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 公司基于法定情形无过失性辞退员工，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 公司进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 对于工作3年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。
- 对于工作5年的员工，同样条件下，经济补偿为5个月工资。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 公司没有合理依据或未遵循法定程序辞退员工，如无法定事由随意辞退、未提前通知或未支付代通知金、未支付经济补偿等。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作3年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资。
- 对于工作5年的员工，违法辞退的赔偿金为10个月工资。
三、特殊情况与注意事项
高收入者限制：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金或赔偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集与维权：
- 若认为公司辞退行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。
- 员工可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例计算：
- 假设某员工工作4年，月平均工资为10000元，且未超过当地社平工资三倍。
- 合法辞退时，经济补偿为4个月工资，即40000元。
- 违法辞退时，赔偿金为8个月工资，即80000元。
综上所述，工作3到5年被辞退的赔偿金数额因辞退性质的不同而有所差异。员工应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。