关于“五年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 违法辞退

• 情形：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退你，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，即构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，因此，工作五年的你，赔偿金为十个月工资。
• 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 10（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员）

• 情形：包括你患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等，且用人单位遵循了法定程序。
• 赔偿标准：用人单位需支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。因此，工作五年的你，经济补偿为五个月工资。
• 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 5

3. 因员工过错辞退

• 情形：若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
• 赔偿标准：在这种情况下，你无法获得任何赔偿。

4. 特殊情况下的补偿与保护

• 经济性裁员：若用人单位因经济困难或技术革新等情形进行裁员，且遵循了法定程序，你仍可获得上述合法辞退的经济补偿。
• 特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

建议与注意事项

1. 保留证据：无论哪种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
3. 了解法律权益：在面临辞退时，了解自己的法律权益至关重要。你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，判断公司的辞退行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

总结：五年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。违法辞退时，你可获得十个月工资的赔偿金；合法辞退时，你可获得五个月工资的经济补偿；若因员工过错被辞退，则可能无法获得任何赔偿。在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。